Няколко важни стъпки – нещо като указание за директори.
- Необходимо е издаването от МОН на промени в наредбата за работни заплати в системата;
- Счетоводителите изчисляват бюджета на институцията съобразявайки се с параметрите на ЕРС, брой ученици, брой паралелки, средства за институция, брой в ЦДО и групи ЦДО;
- Изготвянето по инициатива на синдикалната организация на промяна на анекса в институцията;
- Изготвянето на промени във вътрешните правила за работни заплати;
- Изготвяне на допълнителни споразумения с променени заплати като:
- 1. Повишение на минималните прагове на всички заплатите със 17%;
- 2. При остатък от средства – използване на същите за повишение на заплатите на всички със 17%.
- 3. При остатък от средства – повишение на заплатите с повече от 17%.
- 4. Повишение с 10% на заплатите на непедагогическия персонал.
При изготвяне на формулите по общини директорските съюзи е необходимо активно да участват и устояват позиция за справедливо разпределение на средствата между всички учебни заведения и за запазване на минимален, ясен , измерим резерв с точни правила за разпределение.
Очаквани проблеми:
- Там, където има намален брой на ученици и непроменен брой на учителските щатове (това не зависи от големината на училището) (оптимално съотношение брой ученици: брой учители е 12,5:1).
- Училища с висок праг на достигнатите заплати – трудно биха повишили със 17% на всички;
- Училища с висока средна възраст на персонала – очаквана затрудненост за повишение за всички със 17%.
- При липса на средства след повишението със 17%, допълнителните плащания биха били невъзможни.
- Очаквано провеждане на дейностите по увеличение на заплатите – януари 2020.
