Какво следва от подписания анекс към колективен трудов договор за средното образование?

0
284

Няколко важни стъпки – нещо като указание за директори.

  • Необходимо е издаването от МОН на промени в наредбата за работни заплати в системата;
  • Счетоводителите изчисляват бюджета на институцията съобразявайки се с параметрите на ЕРС, брой ученици, брой паралелки, средства за институция, брой в ЦДО и групи ЦДО;
  • Изготвянето по инициатива на синдикалната организация на промяна на анекса в институцията;
  • Изготвянето на промени във вътрешните правила за работни заплати;
  • Изготвяне на допълнителни споразумения с променени заплати като:
  • 1. Повишение на минималните прагове на всички заплатите със 17%;
  • 2. При остатък от средства – използване на същите за повишение на заплатите на всички със 17%.
  • 3. При остатък от средства – повишение на заплатите с повече от 17%.
  • 4. Повишение с 10% на заплатите на непедагогическия персонал.

    При изготвяне на формулите по общини директорските съюзи е необходимо активно да участват и устояват позиция за справедливо разпределение на средствата между всички учебни заведения и за запазване на минимален, ясен , измерим резерв с точни правила за разпределение.

Очаквани проблеми:

  • Там, където има намален брой на ученици и непроменен брой на учителските щатове (това не зависи от големината на училището) (оптимално съотношение брой ученици: брой учители е 12,5:1).
  • Училища с висок праг на достигнатите заплати – трудно биха повишили със 17% на всички;
  • Училища с висока средна възраст на персонала – очаквана затрудненост за повишение за всички със 17%.
  • При липса на средства след повишението със 17%, допълнителните плащания биха били невъзможни.
  • Очаквано провеждане на дейностите по увеличение на заплатите – януари 2020.